2013年——2014年学年园务工作计划

2013——2014年学年园务工作计划

（2013、8-----2014、7）

过去的一学年，在上级部门的支持指导下，全体商幼人携手同心，围绕“安全、低碳、服务、创新、务实”的工作重点，各项工作取得崭新突破：校园环境全面优化、园务管理科学规范、精彩活动效果显著、示范引领扎实推进、服务措施不断优化，收获了“全国示范家长学校”、“湖北省园本教研及制度建设先进幼儿园”、“社会管理综合治理先进单位”、“荆州市电教作品大赛优胜单位”、“先进党组织”等丰厚的办园成果，加深了园所品牌的社会影响力，推助我园的办园水平不断迈向新的台阶。

新的学期，需要全体商幼人总结成绩，反思不足，不断前行，深入贯彻党的十八大精神，认真学习《幼儿园教师专业标准》、《3—6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》等法规，落实“尊重幼儿发展，实施优质教育”的办园理念，围绕“强管理、重师德、抓常规、促成长”的工作目标，全面深入推进幼儿园的各项工作，创家长满意的省级示范幼儿园。

工作措施及要点：

一、夯实园务管理，提升工作效能

1、适应改革的需要，不断调整管理策略，激活教职工自主发展的内驱力，全面提升工作质量。

2、深化第二轮岗位设置，发挥绩效考核的最大功能，加速员工自我成长和幼儿园整体发展。

3、重视环境创设，打造浓厚氛围的具内涵价值的环境，体现我园办园理念及校园文化。

4、创新保教管理，着力于转变教师教育观念，丰富课堂形式，杜绝小学化倾向和行为，提升保教质量。

5、真正发挥党、政、工、团的职能作用，密切联系教职员工，将转作风、提素质、解难事、帮急事落到实处，创建新一轮省级文明单位。

6、依据省级示范园标准衡量、考核、自查日常工作，随时迎接省级示范园复评。

二、重抓师德师风，纯洁教师队伍

1、加大各岗人员学习力度，狠抓队伍建设，通过多种方式，打造一批德艺双馨、幼儿喜欢、同伴认可、家长满意的教师队伍。

2、丰富教师培训形式，通过领导带头引领培训、骨干教师专业培训、党员教师职业培训、新教师岗前培训、一帮一结对培训等活动，促进不同需求教师专业化成长，全面提升教师职业素养。

3、利用教师节开展《中国梦、教师梦》征文及演讲比赛等师德教育活动，表彰一批优秀教师。

4、开展“好书分享”活动，提升教师内涵。

三、规范常规保教，优化活动质量

1、认真贯彻《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》，树立“安全第一、健康首位”的理念，以专业的态度，扎实做好幼儿身心保护、疾病预防、卫生消毒等工作；严格按食药局的要求，规范食品管理和操作流程，不断提高幼儿膳食水平。

2、科学设置幼儿一日活动内容，以更新观念为先导，以游戏活动为抓手，以养成教育为主线，提升日常工作效能。 

3、扎实做好园本研究，梳理总结研究成果，创学习型、专业型、研究型团队。

4、邀请专家定期进园指导，将课题研究工作进入实质性研究阶段，完成阶段性研究任务。

5、创新班级家长教养课堂形式，从全园家长中遴选出弘扬正气、处事公正、素质高尚的行风监督员，有力促进幼儿园保教工作质量。

四、注重工作实效，实现共同成长

1、从园务管理、安全工作、环保工作、环境创设、网络建设、保育工作、教学工作及各类活动中，选拔出创新、务实、效果突出的个人和部门。

2、从对待工作、对待幼儿、对待家长、对待同事、对待社会、对待家人等方面，树一批师德标兵、服务能手和乐于奉献的个人。

 3、结合日常工作实效，在员工中开展“晒成长”交流会，各岗位各层次人员分享自己的成长与收获。